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人工成本新高大勢倒逼傳統(tǒng)制造企業(yè)轉型升級

來源: 2018-08-16 10:08:42 ?????點擊: <0
      人工成本逐年上升促使制造業(yè)提高自動化程度。

         近年來,中國人口結構發(fā)生顯著變化,可工作人口數(shù)量明顯減少。我們將 20 至 60 歲年齡段的人群視為有勞動能力的群體。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看,2011 至 2015 年,60 歲以上的無勞動能力人口數(shù)量不斷增加,50 至 59 歲的可工作人口數(shù)量也持續(xù)增加。5 年后,這個年齡段的人將有很大一部分失去工作能力。

         而 10 至 19 歲的人口數(shù)量占比在逐年減少。此消彼長之下,未來五年內(nèi),可工作人口數(shù)量將逐年減少。與此同時,制造業(yè)人員工資水平近年來也一直呈現(xiàn)增長趨勢,從 2010 年的 30916 元/年上升到 2016 年的59470 元/年,年均復合增速達到 11.52%??梢灶A見,未來的五年內(nèi),中國 20至 60 歲的可工作人口數(shù)量將不斷減少,制造業(yè)用人將變得愈加困難;而制造業(yè)工人工資水平的逐年上升將會增加企業(yè)用工成本。

         在人口結構變化帶來的可工作人口減少和人工成本不斷增長的壓力下,提升制造業(yè)的自動化程度,進行制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級勢在必行。

圖 : 中國不同年齡段人口比例變化(20 至 49 歲為右軸)

圖:2010 年以來制造業(yè)工人平均工資水平(千元/年)

根據(jù)國際機器人聯(lián)合會(IFR)近日發(fā)布的報告,2016年中國工業(yè)機器人銷量9萬臺,同比增長31%,遠高于14%的世界平均增速。隨著制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈快速向自動化與智能化轉型升級,客戶要更快的供應速度(提高生產(chǎn)效率),柔性的生產(chǎn)供應(靈活的生產(chǎn)線組合,能隨時調整生產(chǎn)產(chǎn)品),激烈的競爭要求更低的市場價格導致需要壓縮生產(chǎn)成本,各類利益相關者要求更環(huán)保的生產(chǎn),保護工人健康的要求更高。預計到2020年,制造業(yè)重點領域企業(yè)數(shù)字化研發(fā)設計工具普及率將超70%,關鍵工序智能化率將超50%。當前,制造型企業(yè)若不積極進行轉型升級,勢必無法適應逐漸實現(xiàn)自動化與智能化的產(chǎn)業(yè)鏈,從而被激烈的市場競爭所淘汰。長遠來看,隨著中國人口紅利的消失及勞動力成本的升高,打造智慧型工廠是未來產(chǎn)業(yè)升級和進步的必由之路。

 自動化焊接機械臂在工作

在近期舉辦的2017中德智能制造合作與展望高峰論壇期間,一位企業(yè)家講到:我們工廠訂單多,工人勞動強度很大,經(jīng)常短時間內(nèi)大量加班。因此招工非常困難,即使把招工門檻降到很低也不行,年離職率更是達到了100%。

另一位從事手機配件生產(chǎn)的企業(yè)家更是深有感觸:我們工廠位于長三角地區(qū),由于配件產(chǎn)品毛利不高,很多用人較多的生產(chǎn)線不得不考慮轉移到內(nèi)陸勞動力更便宜的地方。即使這樣,可能在未來2-3年,用工難的問題也不能從根本解決。

很明顯,隨著勞動力成本的不斷升高,諸多制造型企業(yè)也面臨著與上述兩位企業(yè)家同樣的難題,解決方案并不復雜,那就是利用自動化、智能化設備打造屬于自己的智慧工廠。那么,為何始終有企業(yè)不愿實施自動化改造呢?北鋼聯(lián)通過對航空航天、軌道交通、電力工程、環(huán)保、金屬加工五大行業(yè)的典型企業(yè)進行調研,了解到產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)管理層意識中普遍存在以下想法,影響到了企業(yè)自動化改造的決策:

工廠A:自動化改造門檻高,實施風險大,我們還想繼續(xù)觀望。工廠B:自動化設備及生產(chǎn)線的研制投入大,投入了資金一定能見效嗎?工廠C:自動化改造我們找不準方向,改造周期長,既影響生產(chǎn)又勞民傷財,不如得過且過更保險。

勞動力結構性短缺和人力成本上升的剛需痛點顯而易見,作為制造型企業(yè)的管理者,或多或少會被以上問題所困擾,從而拖慢企業(yè)改造進程,項目難以推進,因此錯過寶貴的改造機遇,痛失市場良機。以典型代表工業(yè)機器人為例,隨著機器人的高效性、穩(wěn)定性、精準性被逐漸認可,在2013年、2014年制造行業(yè)呈現(xiàn)出了爆發(fā)式的增長態(tài)勢,預計到2025年我國制造業(yè)重點領域將全面實現(xiàn)智能化,其中關鍵崗位將由機器人替代。在如此激烈的改造大環(huán)境下,企業(yè)家們不應再苦苦堅守傳統(tǒng)工廠,而應采用全新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。


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